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Términos de Uso
Este sitio web es propiedad y está operado por Passfield Business Publications Ltd y se pone a su disposición en los siguientes términos y condiciones. Al utilizar el sitio y los servicios disponibles en el mismo, se considera que acepta estos términos y condiciones y los términos y condiciones adicionales que se aplican expresamente a los servicios y la información proporcionada por terceros.

Protección de Datos
Los datos personales que nos proporcione no se transmitirán a ninguna de las partes de 3rd y no se venderán a ninguna parte de 3rd.

Uso del sitio
La información y los servicios disponibles en el sitio se proporcionan con el único propósito de directamente o a través de los servicios de las agencias de empleo. Puede usar, imprimir y descargar información del sitio solo para estos fines y sin ningún otro propósito personal o comercial. De lo contrario, no puede copiar, mostrar, transmitir o distribuir ningún material del sitio.
Todos los derechos de autor, derechos de bases de datos y otros derechos de propiedad intelectual en el sitio y el material disponible en el sitio pertenecen a Passfield Business Publications Ltd o sus proveedores externos. El uso del sitio no le otorga ningún derecho de propiedad sobre dichos materiales.

Regulaciones Comerciales de Agencias de Empleo y Empleo 2003
Los solicitantes de empleo y los reclutadores deben ser conscientes de que esta junta de trabajo funciona solo como un lugar y no presenta o suministra a los buscadores de trabajo a los reclutadores (o viceversa).
La Conducta de Agencias de Empleo y Regulaciones Comerciales de Empleo 2003 (el "Reglamento") busca asegurar que los solicitantes de empleo solo sean propuestos por agencias de empleo para funciones para las cuales están debidamente calificados y que a los reclutadores solo se les ofrece a los solicitantes de empleo que tienen el niveles de experiencia, capacitación, calificaciones y autorización para el puesto a cubrir. Dado que solo somos un lugar y no proponemos ni presentamos a solicitantes de empleo a los reclutadores o viceversa, se recomienda que, si es un solicitante de trabajo, realice los pasos establecidos en el Reglamento para garantizar su idoneidad para el puesto anunciado. o, si es un reclutador, para garantizar la idoneidad de los solicitantes de empleo para el puesto.

Estos podrían incluir:

1. Si eres un buscador de trabajo; verificar la identidad del reclutador y la naturaleza de su negocio, la fecha de inicio y duración del puesto, el puesto que debe cubrirse, incluido el tipo de trabajo, ubicación, horarios y riesgos para la salud y la seguridad, experiencia, capacitación, calificaciones y autorizaciones que el reclutador considera necesario o está obligado por ley o de otro modo a asumir el cargo, ya sea que usted deba pagar los gastos como solicitante de trabajo o si existen requisitos impuestos por la ley o de otro modo para que usted los satisfaga antes de ocupar un puesto

2. Si eres un reclutador; verificar la identidad del solicitante de trabajo y que el solicitante de trabajo tiene la experiencia, capacitación, calificaciones y autorización requeridas por ley o de otro tipo para el puesto y si existen requisitos impuestos por la ley o de otro modo para usted, como reclutador, para reunirse para permitir que un buscador de trabajo ocupe un puesto.

Además, cuando se requieran calificaciones profesionales o donde los solicitantes de empleo trabajen con personas o niños vulnerables, debe obtener copias de las cualificaciones o autorizaciones pertinentes, obtener al menos dos referencias de personas que no son parientes del solicitante de empleo y llevar a cabo una verificación de la oficina de antecedentes penales del solicitante de trabajo.

Cualquier herramienta de búsqueda o selección proporcionada por nosotros para utilizarla en su evaluación de la idoneidad o no de un candidato en particular o una vacante anunciada son para ayudarle a seguir estos pasos, pero no como un sustituto.

Términos y condiciones de negocios para reclutadores

General
En estos términos y condiciones:
1. 'Cliente' significa cualquier persona, compañía, organización o empresa que nos compre Servicios;
2. 'Formulario de pedido' significa un pedido de Servicios en un formulario proporcionado por nosotros (en cualquier formato) y firmado por un Cliente;
3. 'Servicios' significa todos los productos y servicios de reclutamiento puestos a nuestra disposición de vez en cuando;
4. 'Período de contrato' significa, con respecto a cualquier Formulario de pedido relacionado con la prestación de Servicios por un período de días específico, que comienza y termina en las fechas de inicio y finalización dadas.
5. 'Término del contrato' significa el término completo especificado en el Formulario de pedido.

Comienzo de servicios
No comenzaremos la prestación de los Servicios conforme a ningún Formulario de Pedido hasta que el Formulario de Pedido haya sido devuelto a nosotros, en un formulario aprobado por nosotros y confirmado por el Cliente mediante firma, confirmación por correo electrónico o suministro de número de orden de compra y En el caso de Clientes que compran Servicios en términos que requieren un pago anticipado, los Servicios no comenzarán hasta que se haya recibido y liberado el pago.

Precios
Los precios son los especificados en las tarjetas de tarifas ProcessIndustryInformer.com/Jobs y están garantizados durante el período indicado en el Formulario de pedido. Todos los descuentos acordados son confidenciales y no pueden ser divulgados por el Cliente.

Un trabajo publicado en ProcessIndustryInformer.com/Jobs se mantendrá en vivo durante 30 días o en un período de tiempo tan corto como acordamos con el Cliente. Cualquier extensión de este tiempo se le cobrará al Cliente como una nueva publicación. Cualquier trabajo publicado además de la cantidad acordada de trabajos por mes se cobrará a un precio por trabajo acordado con el cliente en el momento de la negociación del contrato. Si no se ha negociado ningún precio, se cobrará una tarifa fija de £ 95 por trabajo por cada trabajo por encima del número acordado. Un solo trabajo se identifica por su número de identificación único. Si un cliente elimina un trabajo y lo vuelve a publicar o publica otro, se clasificará como dos trabajos.

Si cualquiera de los Servicios que deben utilizarse dentro de cualquier período de tiempo especificado en el formulario de pedido no se utilizan dentro de ese período de tiempo que no se pueden llevar encima en ningún período posterior sin nuestro consentimiento previo por escrito. El cliente será responsable del pago de los servicios no utilizados.

Pagos
Todos los precios excluyen el IVA. Todas las facturas son pagaderas dentro de los días 28 a partir de la fecha de la factura. La demora en el pago nos dará derecho a suspender la prestación de los Servicios. El interés se pagará en los pagos atrasados ​​a la tasa de 3% por encima de la tasa base de National Westminster Bank plc de vez en cuando.

Terminación

  1. El Cliente puede rescindir por escrito la prestación de los Servicios conforme a cualquier Formulario de pedido en no menos de 30 días.
  2. Si incumplimos de manera sustancial estos términos y condiciones y no hemos remediado dicho incumplimiento dentro de los diez días posteriores a la notificación, especificando la violación y exigiendo que se repare.
  3. Nos volvemos insolventes, dejamos de comerciar o entramos en liquidación
  4. La rescisión por parte del Cliente antes del final del Plazo del Contrato puede, a nuestro criterio, dar lugar a la pérdida de los descuentos acordados para todo el Plazo del Contrato.


Podemos rescindir la prestación de los Servicios si:
1. El Cliente incumple de forma sustancial estos términos y condiciones y no ha remediado dicho incumplimiento dentro de los diez días posteriores a la notificación de especificación del incumplimiento y exige que se repare, o:

2. El cliente se vuelve insolvente, deja de comerciar o entra en liquidación.

Licencia para usar el nombre, las marcas comerciales y los logotipos del Cliente
El Cliente acepta que Passfield Publications Ltd pueda usar el nombre, las marcas comerciales y los logotipos del Cliente ("Derechos de IP") a los fines de proporcionar los Servicios.
Además, el Cliente acepta que Passfield Business Publications Ltd mencione al Cliente como cliente de referencia en los materiales de marketing de Passfield Business Publications Ltd (tales como, entre otros, sitios web y folletos), que Passfield Business Publications Ltd pueda usar los Derechos de IP del Cliente en este contexto y puede presentar ejemplos de los servicios prestados y los materiales publicados en nombre del Cliente.

Limitación de la responsabilidad
Nuestra responsabilidad total hacia el Cliente con respecto a cualquier Servicio, excepto por muerte o daños personales causados ​​por nuestra negligencia, se limita al monto total que se nos pagó durante el Plazo del Contrato para dichos Servicios o £ 10,000, el que sea mayor.

anuncios de empleo
Los anuncios de trabajo se publican luego de la confirmación del pago en processindustryjobs durante los siguientes horarios según la hora del reloj de hora 24 en el Reino Unido;
Se le notificará por correo electrónico cuando se publiquen sus anuncios de trabajo.
Se le notificará por correo electrónico cuando su nombre de usuario tenga acceso a la base de datos de ProcessIndustryInformer.com/Jobs CV.

Reglas del sitio
Tenemos reglas sobre el contenido y el formato de los trabajos publicados en processindustryjobs. Su objetivo es garantizar que los usuarios que buscan en el sitio o en la base de datos processindustryjobs obtengan resultados que se presentan de la manera más clara e informativa posible. Acepta que podemos, a nuestro criterio y sin responsabilidad para usted, eliminar de processindustryjobs cualquier anuncio que se publique incumpliendo con estas reglas. Las reglas pueden cambiar de vez en cuando y se recomienda consultarlas regularmente.

Las reglas son las siguientes:

1. No duplicar trabajos a expensas de los trabajos de otros clientes.

2. No uso gratuito de palabras clave en descripciones de trabajo o títulos de trabajo. Gratuito significa insertar deliberadamente palabras, cadenas de palabras o repetir títulos de trabajos, con la intención de influir en la posición en la lista de resultados o aumentar el número de visitas a la página.

3. Los anuncios de trabajo colocados en processindustryjobs deben ser solo para vacantes genuinas, y no para otros productos o servicios, relacionados o no con la contratación, incluidos, entre otros, planes de afiliados, esquemas de venta de pirámides o cualquier otra 'oportunidad de negocio'.

4. Las URL o los enlaces de correo electrónico (en vivo o solo texto) no están permitidos en la copia del cuerpo de la página de descripción del trabajo. Se permiten enlaces de correo electrónico desde el enlace 'enviar un correo electrónico' y se permite el enlace de URL desde el enlace 'aplicar en línea'.

Anuncios ilegales
Los anuncios que parecen discriminar por motivos de sexo, raza o discapacidad son ilegales y pueden dar lugar a que se inicien procedimientos tanto contra el anunciante como contra el editor. Los anuncios son aceptados por totaljobs sobre la base de que el anunciante confirma que cualquier requisito o calificación que pueda parecer discriminar ilegalmente cumple con cualquier exención disponible en virtud de la legislación pertinente. A pesar de esta confirmación, si, no obstante, creemos que un anuncio puede ser discriminatorio, podremos, a nuestro criterio, enmendar el anuncio o eliminarlo de processindustryjobs sin responsabilidad ante usted para realizar ningún reembolso de los montos pagados o pendientes de pago con respecto a la publicación o de lo contrario, se lo informaremos en consecuencia.

Respuestas a anuncios
Usted acuerda tratar de manera justa y profesional con las personas que pueden responder a un anuncio que ha publicado y no hacer nada que pueda desacreditar el proceso. Nos indemnizará de y en contra de cualquier reclamo presentado por una persona en contra de processindustryjobs que surjan de su incumplimiento de esta obligación o de cualquiera de estos términos y condiciones.

No garantizamos ninguna respuesta a su anuncio o que las respuestas serán de personas adecuadas para el trabajo anunciado. Es su responsabilidad llevar a cabo las verificaciones y los procedimientos que sean necesarios para garantizar que los candidatos sean adecuados para el trabajo anunciado y que tengan las calificaciones y características personales requeridas.

Material
Es su responsabilidad asegurarse de tener el equipo adecuado y de estar conectado a los servicios apropiados para poder publicar trabajos y procesarlos.

Contenido y enlaces
Si su anuncio se vincula a otro sitio a través de nuestra opción externa de solicitud en línea, usted es responsable de mantener los enlaces y el contenido de su anuncio y el sitio vinculado. Podemos eliminar de processindustryjobs cualquier anuncio que contenga contenido o enlaces a un sitio que, en nuestra opinión, sea difamatorio, ilegal u objetable, o que deje sin efecto el proceso de empleos en el sector. Nos indemnizará frente a cualquier reclamo o responsabilidad que surja de los contenidos o enlaces contenidos en sus anuncios.

Sitios de terceros
Las vacantes que publique en processindustryjobs también pueden aparecer en sitios web de reclutamiento de terceros en virtud de acuerdos ocasionales entre processindustryjobs y los propietarios de dichos sitios web.

Política del navegador
Processindustryjobs, en el momento de su creación, era compatible con las versiones anteriores actuales y más recientes de todos los navegadores populares.

Uso de la base de datos de candidatos

Derechos en la base de datos
Los derechos de bases de datos y todos los demás derechos de propiedad intelectual e intelectual aplicables en la base de datos de candidatos pertenecen a Passfield Business Publications Ltd. Usted reconoce que no adquiere ningún derecho en la base de datos o su contenido y que su retención y uso de la base de datos y su contenido regido por estos términos y condiciones.

Uso de la base de datos
El material que tiene derecho a recibir de la base de datos de candidatos se determina por el producto que ha comprado de nosotros. Tras la recepción de este material es posible que:

1. Utilice, busque o descargue en su base de datos utilizando la interfaz de la oficina de búsqueda de candidatos y sus funciones asociadas con el fin de encontrar candidatos adecuados para ofertas de trabajo específicas que usted o (si es una agencia de empleo o empresa de empleo) su cliente desea llenar .

2. Utilice la información sobre las personas que figuran en la base de datos con el fin de ponerse en contacto con ellos (ya sea directamente o a través de tareas de industria de proceso en función del producto que haya adquirido) en relación con una vacante de trabajo específica.

3. Use la información solo en conexión con sus propias actividades relacionadas con el reclutamiento.

No deberias:
1. Suministre, venda o licencie material de la base de datos de candidatos, o una copia del mismo, a cualquier otra persona, incluido otro miembro de su grupo de empresas.

2. Descargue la base de datos a través de cualquier proceso automatizado (por ejemplo, "raspado").

3. Póngase en contacto con las personas en la base de datos o haga o permita el uso de la información sobre esas personas, que no sea con el fin de encontrar candidatos adecuados para las vacantes de empleo específicas. Debe, en todo momento, cumplir con la Ley de Protección de Datos 1998 y todas las leyes y reglamentaciones posteriores.

4. Acceda a nuestra base de datos de candidatos desde un sistema que no está completamente parcheado o no tiene instalado un software antivirus estándar de la industria que se actualice periódicamente.

Eliminación de material de base de datos
Usted se compromete a eliminar todo el material de la base de datos de candidatos a su sustitución por materiales hasta a la fecha o la conclusión satisfactoria de su búsqueda de un candidato adecuado, lo que ocurra primero.

Relaciones con candidatos
Usted acuerda tratar de manera justa y profesional con las personas con las que puede contactar utilizando información de la base de datos de candidatos y no hacer nada que pueda desacreditar el proceso de empleos en la industria. Usted indemnizará a processindustryjobs de y frente a cualquier reclamo presentado por un individuo contra processindustryjobs que surjan de su incumplimiento de esta obligación o de cualquiera de estos términos y condiciones.

contraseñas
Las contraseñas son para uso exclusivo de la persona a la que se emiten. Las contraseñas deben mantenerse confidenciales y seguras. Podemos denegar el acceso a una contraseña si creemos razonablemente que está siendo utilizada por una persona no autorizada o que el usuario incumple estos términos y condiciones.

Contenido suministrado por el cliente
1. Estos términos y condiciones se aplican a todas las campañas publicitarias ("Campañas") y otros materiales aceptados por Passfield Business Publications Ltd para su exhibición en cualquiera de nuestros sitios web. Al colocar cualquier material de este tipo, usted acepta estos términos y condiciones como principal, incluso si actúa como agente o comprador del anunciante externo.

2. Debemos recibir el contenido creativo completo para una Campaña en formato aceptable al menos dos días hábiles antes de 9 en la fecha de inicio especificada en su pedido. De lo contrario, es posible que no podamos alcanzar la fecha de activación especificada, pero debe pagar el monto total establecido en la orden, independientemente de si se ha alcanzado algún objetivo de entrega para las impresiones.

3. Para cancelar o modificar un pedido de una Campaña, debe informarnos, por fax o correo electrónico, al número o dirección que figura en la orden, al menos dos días hábiles antes del mediodía de 12 en la fecha de publicación especificada en su pedido. De lo contrario, debe pagar el monto total establecido en el pedido, independientemente de que se hayan cumplido los objetivos de entrega de impresiones.

4. Usted es responsable del contenido del material suministrado por usted y de garantizar que tiene derecho a suministrarlo y que cumple con todas las leyes y códigos de práctica relevantes. Si recibimos quejas sobre cualquier material o su contenido, podemos, a nuestro criterio, eliminar el material de la pantalla sin referencia o responsabilidad hacia usted. Nos indemnizará contra cualquier reclamo de que el material infrinja los derechos de propiedad intelectual u otros derechos de otros o sea difamatorio u ofensivo.

5. Si usted es una agencia de empleo o una empresa de empleo (tal como lo define la Ley de Agencias de Empleo 1973), es su responsabilidad asegurarse de que los anuncios que coloca en processindustryjobs cumplan con la Normativa de Conducta de Agencias de Empleo y Empresas de Empleo 2003.

6. Usted también es responsable de cumplir y manejar cualquier orden o consulta relacionada con los bienes o servicios a los que se relaciona una Campaña y usted nos indemnizará y nos eximirá de responsabilidad en consecuencia.

7. Su único recurso si nosotros, o nuestros subcontratistas terceros que pueden alojar y servir campañas de vez en cuando, cometemos un error al mostrar cualquier Campaña es el costo de volver a ejecutar la Campaña correspondiente. Ni nosotros ni nuestros subcontratistas serán responsables bajo ninguna circunstancia de ninguna pérdida de beneficios o negocio. Además, no tendremos ninguna responsabilidad por no mostrar la Campaña causada por circunstancias fuera de nuestro control.