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Llamamiento urgente de los fabricantes a repensar la tasa de aprendizaje del gobierno

HAGA el Informe Levy del Reino Unido

La industria hace un llamado para que los contribuyentes de los aprendices puedan financiar una capacitación más amplia de habilidades de su efectivo de impuestos
Hacer una encuesta en el Reino Unido muestra que el 95% de los fabricantes dice que el impuesto debe cambiarse a un sistema dirigido por el empleador para brindar las habilidades del futuro

Las principales conclusiones:

  • El 95% de los fabricantes dice que la tasa de aprendizaje debe cambiarse, solo el 5% quiere que el gobierno lo mantenga como está
  • Esta cifra de nivel de insatisfacción es la misma que la del año pasado: sigue habiendo una profunda frustración con los impuestos
  • Las compañías que pagan impuestos están luchando para gastar su impuesto con solo 19% de las compañías que gastaron todo su impuesto el año pasado
  • La falta de provisión de capacitación, estándares de aprendizaje y candidatos de calidad están impidiendo que las empresas contraten más aprendices y, como resultado, más de la mitad de los fabricantes ahora quieren usar sus contribuciones de recaudación para la capacitación sin aprendizaje en habilidades más amplias
  • Uno de cada cinco fabricantes quiere desechar el Levy y uno de cada cinco desea mejoras.
  • Casi uno de cada cinco (17%) quiere que el gobierno se centre en crear más aprendizajes en áreas de escasez de habilidades y uno de cada cinco (18%) dice que garantizar la calidad entre los aprendizajes es esencial
  • 65% de los fabricantes reclutaron a un aprendiz de ingeniería en los últimos meses de 12
  • 73% de los fabricantes planean reclutar a un aprendiz de ingeniería en los próximos meses de 12
  • Pero el 11% de los fabricantes dicen que han retrasado o cancelado un aprendizaje de ingeniería directamente debido a la tasa

Los fabricantes británicos están pidiendo un replanteamiento urgente de la tasa de aprendizaje del gobierno para que el acceso a la financiación sea más flexible para que la industria pueda desarrollar las habilidades esenciales del futuro.

La llamada se produce en el reverso de un informe de Make UK, un campo de juego Unlevy para fabricantes, que revela que el 95% de los fabricantes quiere ver el Levy de Aprendizaje cambiado y solo 5% contento con el sistema actual. Esta cifra no ha cambiado desde hace un año, lo que demuestra que las frustraciones de los fabricantes siguen siendo fuertes.

La falta de estándares apropiados de capacitación para el aprendizaje (criterios del curso de capacitación) disponibles para que los empleadores brinden las habilidades que sus negocios necesitan está impidiendo que los empleadores capaciten a la nueva generación de trabajadores, llenen vacíos de habilidades vitales y hagan crecer sus negocios. La mitad de los contribuyentes de manufactura (50%) ahora quieren ver el Levy reelaborado, dándoles flexibilidad para gastar el gravamen que pagan en todas las formas de capacitación para todos sus empleados, no solo los aprendizajes.

Actualmente, menos de uno de cada cinco contribuyentes se las arregla para gastar todos sus fondos de recaudación con uno de cada cinco fabricantes en esta última encuesta de Make UK que dice que preferirían que se descarte por completo.

Tim Thomas, Director de Mercado de Trabajo y Política de Habilidades dijo:

“El impuesto sobre el aprendizaje se apresuró en el desarrollo, se apresuró en la implementación y se ha visto atrapado desde entonces en un corte y cambio sistémico. No es de extrañar, entonces, que los fabricantes quieran abrumadoramente ver un cambio real, sin modificar los límites de un sistema de habilidades que es demasiado lento, demasiado complejo y cada vez más tarde para ofrecer las habilidades necesarias para las tecnologías del mañana. Es por eso que más del 95% de los fabricantes dicen que la tasa de aprendizaje debe cambiarse, mientras que uno de cada cinco lo quiere desechar por completo.

Ahora es el momento para que el gobierno sea rápido y audaz: abriendo el bono de recaudación a otras formas de capacitación técnica y basada en el trabajo y volviéndolo a enfocar en brindar a todos los trabajadores las habilidades que necesitan para subir y subir en la escala de habilidades . "

A pesar de los desafíos, los fabricantes siguen siendo campeones de aprendizaje con 65% que ha reclutado a un aprendiz de ingeniería en los últimos meses de 12 y 44% que recluta a un aprendiz en otras partes de su negocio.

Los fabricantes indican que seguirán avanzando en el próximo año con 73% planeando reclutar un aprendiz de ingeniería y 48% un aprendiz en otros departamentos.

Sin embargo, el 11% de los fabricantes dicen que han retrasado o cancelado un aprendizaje de ingeniería directamente debido a la tasa. Con casi seis de cada diez (58%) de los fabricantes que normalmente reclutan aprendices de 16-18 años, esto significa que muchos jóvenes habrán perdido la oportunidad de obtener una capacitación invaluable y un trabajo futuro.

logo de makeukSolo uno de cada cinco (19%) de los fabricantes gastó su exacción en el último año financiero, y aunque uno de cada cinco (18%) aún no ha reducido los números, las empresas restantes están gastando alrededor del 26-50% de sus fondos.

Make UK tiene una larga reputación como uno de los principales expertos del Reino Unido en el campo de la formación de aprendices. Más de 1,000 Apprentices al año reciben capacitación para algunas de las compañías más grandes del Reino Unido en su Centro de Capacitación Tecnológica de última generación en Birmingham.

La encuesta abarcó a los fabricantes de 205, incluidas las empresas que pagan y las que no pagan Levy, y se realizó durante 2019 en abril.

Descargar el informe aquí

Informador de la industria de procesos

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